Tavoite on asetettu päämäärä, joka voi olla sekä henkilökohtainen että organisaation tasolla. Tavoitteet voivat olla suuria tai pieniä, aikataulutettuja tai epäaikataulutettuja, selkeitä tai vähemmän selkeitä. Tavoitteiden saavuttamiseksi tarvitaan usein suunnittelua, motivaatiota ja sitoutumista.

Tavoitteen asettamiseen tarvitaan ensin selkeä päämäärä. Sen jälkeen tulee selkeä suunnitelma ja aikataulu, jolla tämä päämäärä saavutetaan. Suunnitelmaan tulee sisällyttää selkeät tavoitteet, joita seuraamalla on mahdollista arvioida edistymistä. Tarvittaessa korjataan suunnitelmaa. Lisäksi tulee ottaa huomioon eri tekijät, kuten henkilöstö, aikataulut ja tarvittavat resurssit. Tavoitteiden saavuttamiseksi tarvitaan myös motivaatiota ja sitoutumista.

Tavoitteiden saavuttamiseen vaaditaan usein paljon työtä ja vaivaa. Usein myös siihen liittyy epävarmuutta ja epäonnistumisen mahdollisuus.

Tavoitteet voivat olla vaikeita saavuttaa myös siksi, että ne ovat liian suuria ja vaativat liikaa aikaa ja energiaa. Toisinaan tavoitteet voivat tuntua mahdottomilta saavuttaa.

Lisäksi yksilöillä voi olla erilaisia henkilökohtaisia esteitä, jotka estävät heitä saavuttamasta tavoitteitaan. Nämä esteet voivat liittyä esimerkiksi epävarmuuteen, masennukseen, huonoihin tapoihin tai pelkoihin.

Millaisia ovat hyvät tavoitteet?

Hyvät tavoitteet ovat yksilöllisiä ja realistisia. Ne ovat riittävän spesifisiä ja määriteltyjä, jotta ne voidaan saavuttaa.

Ne ovat myös haastavia ja tarjoavat tarpeeksi haasteita, jotta yksilö saa siitä tunteen saavutuksesta ja tyytyväisyydestä.

Hyvät tavoitteet ovat myös motivoivia ja antavat yksilölle selkeän suunnan ja aikataulun tavoitteeseen pääsemiseksi. Lisäksi hyvät tavoitteet ovat joustavia ja ottavat huomioon yksilökohtaiset rajoitteet.

Realistiset tavoitteet ovat sellaisia, joita voit todennäköisesti saavuttaa ajan, resurssien ja muiden esteiden puitteissa. Realistisia tavoitteita voivat olla esimerkiksi päämäärien saavuttaminen tietyn ajan kuluessa, työsi laadun parantaminen tai projektin suorittaminen tietyssä budjetissa.

Huonot tavoitteet ovat yleensä epärealistisia ja epämääräisiä. Ne ovat liian laajoja ja liian vaativia saavutettavaksi.

Ne saattavat myös olla liian tarkkoja, mikä aiheuttaa yksilölle stressiä ja epäonnistumisen tunteita.

Huonot tavoitteet luovat myös vääränlaisen paineen saavuttaa ne, mikä voi vähentää motivaatiota. Lisäksi huonot tavoitteet ovat usein liian kiireellisiä ja eivät anna tarpeeksi aikaa tavoitteen saavuttamiseen.

Miten asetan hyvät tavoitteet?

Määrittele tavoitteesi selkeästi ja spesifisesti. Tavoitteen on oltava tarpeeksi konkreettinen, jotta voit seurata edistymistäsi ja saavuttaa tavoitteen aikataulussa.

• Aseta realistiset tavoitteet. Tavoitteen on oltava haastava, mutta silti realistinen ja saavutettavissa.
• Hyvä aikataulu tavoitteiden saavuttamiseen on sellainen, joka antaa sinulle riittävän ajan suunnitella, valmistautua ja toteuttaa tavoitteesi. On hyvä aloittaa suunnittelu ajoissa, jotta voit suunnitella ja asettaa aikarajat, joita noudatat tavoitteiden saavuttamiseksi. On myös tärkeää, että aikataulu on realistinen, jotta voit suorittaa tavoitteesi ajoissa.
• Tutki esteitä. Tutki, mikä saattaa estää sinua saavuttamasta tavoitteitasi ja mieti, miten voisit ratkaista nämä ongelmat.
• Aseta aikataulu. Aseta itsellesi väliaikatavoitteita, joiden avulla voit seurata edistymistäsi.
• Luo motivaatiota. Pohdi, mikä saa sinut haluamaan saavuttaa tavoitteen ja käytä sitä motivaationa tavoitteen saavuttamiseen.
• Pidä kiinni tavoitteistasi. Pidä itsellesi kiinni tavoitteistasi ja suunnittele päivittäisiä toimia, joilla saavutat tavoitteen.
  

Kuinka parhaiten saavutan tavoitteeni?

Parhaiten tavoitteet saavutetaan, kun ne on määritelty selkeästi ja realistisesti ja kun aikataulu on suunniteltu tarkasti. Lisäksi tavoitteiden saavuttamiseen tarvitaan motivaatiota ja uskoa siihen, että tavoite on saavutettavissa.

Ensimmäiseksi on tärkeää ymmärtää, mitä tavoitteet edellyttävät ja millaista työtä ne vaativat. Sitten on hyvä suunnitella mittareita, joilla seurata edistymistä ja määritellä päivittäisiä toimia, joilla tavoite saavutetaan.

Tavoitteiden saavuttamiseksi tarvitaan kurinalaisuutta ja järjestelmällisyyttä. Sinun täytyy myös suunnitella toimintaasi siten, että voit saavuttaa ne ajoissa. Tavoitteiden saavuttamiseksi tarvitset myös keskittymiskyvyn ja kyvyn ottaa vastaan epäonnistumisia ja korjata ne. Lisäksi tarvitset motivaatiota ja uskoa itseesi, jotta voit saavuttaa tavoitteesi.

On myös tärkeää luoda itselleen motivaatio, jonka avulla saavutetaan tavoite. Voit motivoida itseäsi esimerkiksi kirjoittamalla tavoitteeseen liittyvät palkinnot ja seuraamalla edistymistäsi. Lopuksi on hyvö muistaa, että tavoitteen saavuttamiseen liittyy usein epäonnistumisen mahdollisuus ja että se ei saa vähentää motivaatiota.

Jos epäonnistut tavoitteiden saavuttamisessa, on tärkeää, että analysoit epäonnistumisen syyt ja ottaa oppia menetetystä ajasta ja rahoista. Seuraavaksi sinun täytyy tehdä suunnitelma, jolla voit uudelleen suunnitella ja toteuttaa tavoitteesi.

Voit myös kääntyä ulkopuolisen asiantuntijan puoleen, joka voi auttaa sinua saavuttamaan tavoitteesi.

Tavoitteiden asettaminen on tärkeää, koska se tarjoaa selkeän suunnan ja päämäärän ja auttaa organisaatiota saavuttamaan tavoitteensa. Tavoitteet myös luovat rakennuspalikoita, joita käyttämällä voidaan määritellä, mitä tehdään, milloin ja kuinka. Tavoitteiden asettaminen auttaa myös seuraamaan, mihin suuntaan organisaatio on menossa ja mikä on menestyksen mittari. Tavoitteiden asettamisen avulla myös henkilöstö voi saada selkeän kuvan siitä, mitä heidän odotetaan tekevän.

Muita aiheeseen liittyviä Actionalin Katsauksen artikkeleita:

• Myynnin tavoitteiden asettaminen ja myyntitavoitteiden saavuttaminen
• Kokemuksia strategian toteutuksesta myynnissä
• Tekemällä nämä 5 asiaa hyvä esimies varmistaa että tavoitteet toteutuvat
• Testaa kykysi toteutuksen johtajana
• Strategian toteutuksen johtaminen pelkistettynä kahdeksi muistettavaksi asiaksi