Etusivu » Johtaminen ja coaching » Mikromanageeraus voi johtua luonteenpiirteistä, tilanteesta tai se voi olla rakenteellista jolloin mikromanageerauksesta voi toipua

Kommentit

Mikromanageeraus voi johtua luonteenpiirteistä, tilanteesta tai se voi olla rakenteellista jolloin mikromanageerauksesta voi toipua — 1 kommentti

  1. Mikromanagerointia tekee myös rivityöntekijä kollegoitaan kohtaan. Esim päättää kuka menee syömään ja milloin. Epäilen vahvasti että tällä työntekijällä on joku pakko-oireneuroosi mutta en ole lääkäri. Tämän työntekijän on pakonmaisesti pidettävä langat käsissään ja jos hän ei siihen pysty niin hän lamaantuu tosi pahasti

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *